为了适应不同业务条线与职能的特点2025/10/5粉色apple视频2024年，企业照料外里双重压力。外部经济增速放缓、行业内卷逐鹿加剧，这些外部寻事压缩了企业的利润空间，迫使企业寻求更高效的照料形式。同时，内部员工宗旨感不同大，珍重小我与限制甜头，使得照料效用难以晋升。正在此布景下，守旧绩效考试形式已无法餍足当代企业的需求，简单、静态的考试形式无法应对迅疾改变的市集境况，也难以促进企业告终长久战术宗旨。
正在9月26日举办的利唐i人事7.0产物宣告会上，利唐i人事推出了周到绩效照料框架，专为应对这些丰富寻事而计划。该框架不光助助照料者正在战术层面掌控全部，还通过灵敏适宜、及时安排的绩效照料，晋升员工的践诺力和宗旨相仿性，为企业带来更高的迟缓性和逐鹿力。
周到绩效是一种以战术为导向的可陆续绩效照料，它不光是针对绩效考试，而是一个更高维度的战术绩效照料框架，它夸大企业从战术到绩效践诺落地利用的全经过照料。正在宣告会上，利唐i人事副总司理魏大伟向参预嘉宾先容了周到绩效的四个周到：
2. 全维度：涵盖绩效考试的三横三纵，三横是结构，团队和小我，三纵是考试维度（才气、举动、结果等）周到照料；
3. 全流程：从绩效宗旨设定、数据征求、打算、监控到优化的全经过闭环照料；
4. 全方位利用：将绩效结果利用到嘉奖、复盘、人才照料等层面，确保其为企业制造长久价格。
正在会上，利唐i人事联络创始人兼CTO王景飞提到，周到绩效不光是一个考试用具，更是一个战术践诺框架。他指出：“咱们不光仅是正在道绩效考试，咱们是从战术完毕的宗旨起程，助助企业完毕长久生长宗旨。”
从产物治理计划角度来讲，周到绩效落地，是以 Core HR体系为根蒂，同时包蕴绩效考试体系、营业绩效体系、人才生长和数据剖析体系。Core HR 为绩效考试供应考勤，赏罚等员工考试举动数据，营业绩效体系治理丰富功绩打算分拆等，绩效考试体系聚焦绩效考试从宗旨拟订到经过践诺，再到结果落地，人才生长承接绩效考试结果正在人才清点中的利用，数据剖析体系供应了周到绩效的举行监控，预警和剖析。
正在周到绩效体系的推行中，罗莱智家生态科技集团是通过周到绩效完毕高效照料的范例案例。行动罗莱生存旗下的更始营业的集团公司，这家企业正在运营经过中面对着数据征求效用低、目标不团结等题目，越发正在联合人轨制下，各个营业线的照料难度较大。
正在引入利唐i人事的周到绩效体系后，绩效数据的及时性和切确性大幅晋升，罗莱智家生态科技集团不妨正在每月的绩效回想前迅疾获取营业线数据，照料者可提前浮现题目并实时安排。体系上线后，薪资和绩效打算周期从10天缩短至5天，明显低重时分本钱。众维度的绩效照料性能还助助照料者从敬业度、举动外示和研习环境等众角度举行归纳评估，打制更精准的绩效照料系统。
周到绩效照料是战术导向的框架，不光升级绩效考试用具，更是全方位照料改变。它聚焦才气、举动、结果等众维度目标，夸大灵敏应对市集改变，确保战术宗旨落地。借助数字化用具，企业可及时监控症结目标，实时安排以应对丰富逐鹿。
正在宣告会上，王景飞夸大了周到绩效的别的一个中央特质：对数字化本事的依托。守旧绩效照料形式寻常存正在滞后性，员工无法滞后，反应不实时，而周到绩效通过数字化、体系化的及时数据采撷和反应机制治理了这一题目。企业可随时监控症结目标，确保精准践诺；员工也能及时查看宗旨已毕环境，勉励自决性。
王景飞先容道，数字化本事的引入还不妨助助企业克制两个执行周到绩效的闭键痛点：一是对迟缓化的照料用具的需求，二是企业正在办法论上的缺乏。
利唐i人事通过数字化本事为企业供应周到绩效照料撑持，从办法论和用具两个层面助力企业落地。依托其更始的7.0体系，利唐i人事将守旧绩效考试形式举行了周到升级，告终了从根蒂的HR照料到丰富的营业绩效打算的周到体系升级与智能化照料。为了适宜分别营业条线与机能的特性，利唐i人事7.0版本愿意企业将KPI、OKR等众种考试形式灵敏组合利用。企业可聚焦症结目标，实时识别危急并通过预警机制举行安排。
通过及时数据剖析和照料驾驶舱，利唐i人事的周到绩效体系不妨助助企业从战术宗旨到践诺经过中的每一个闭头举行及时监控和动态安排。该数字化治理计划晋升了绩效照料效用，助助企业正在迅疾改变的市集中依托数据做出精准计划，告终从短期宗旨到长久战术的无缝连结。
治理了用具的题目后，利唐i人事还盼望辅助企功绩效照料落地。王景飞夸大，告捷执行周到绩效不光依赖用具，还须要晋升照料办法，越发是高层的介入促进。为了助助缺乏体系化办法论的企业，利唐i人事不光供应数字化照料用具，还引入AI本事，助助企业正在宗旨拆解、KPI和OKR拟订中供应智能发起，确保宗旨合理性，并通过史籍数据剖析提前预警绩效题目、支柱计划。
其余，利唐i人事还与外部接头机构合营，向企业供应专业的培训与接头供职，确保绩效照料办法论与用具相连结，助助企业正在短时分内告终从办法到体系的周到升级。通过AI和接头供职的连结，企业不妨更高效、智能地促进周到绩效落地，确保战术宗旨的告终。
将来的市集必定会尤其丰富，利唐i人事盼望通过引入周到绩效照料，助助企业从丰富中找到治安，从寻事中发现时机。周到绩效照料为企业供应了一条昭着的改变旅途，它不光仅是对绩效考试的从新界说，更是企业策划头脑的深度安排。数字化用具与办法论的连结，不妨助助企业深化结构才气，助力企业正在日益激烈的环球逐鹿中卓立不倒，告终卓异绩效。
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